Arbeitszeit ist Lebenszeit
Die Arbeitswelt in der Architekturbranche hat sich verändert. Büros haben zunehmend Schwierigkeiten passendes Fachpersonal zu finden. Angestellte Architekt:innen stellen plötzlich Forderungen, zum Beispiel nach einem ausgewogenen Arbeits- und Privatleben. Und die Büroinhaber:innen MÜSSEN reagieren. Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten sind hier eine gute Möglichkeit, um die neuen Mitarbeiter:innen auch langfristig zu binden. Dabei sind sie nicht nur eine große Erleichterung für junge Eltern, auch viele junge Menschen wünschen sich ein flexibleres Arbeiten, als es bislang in der Branche üblich ist. Dass eine moderne Arbeitszeitgestaltung aber auch für Büroinhaber:innen attraktiv sein kann, sollen einige Beispiele verdeutlichen.
